Ouverture
Un style de leadership en développement est la façon dont vous vous orientez actuellement vers d'autres personnes, sans preuve que vous êtes qualifié, efficace ou destiné à diriger.
Ce que ce test explore
L'évaluation compare sept préférences actuelles : la propriété, l'initiative, l'influence, l'horizon stratégique, la responsabilité, l'apprentissage et la collaboration. Il se concentre sur des situations de groupe observables comme une étape suivante peu claire, une voix inouïe, un plan faible ou un travail que personne n'a revendiqué.
Le résultat nomme un style de développement et un style de support à proximité. Les deux sont des hypothèses à comparer avec les retours d'information et les projets réels. Une préférence peut aider dans un cadre et créer des coûts cachés dans un autre; entrer rapidement, par exemple, peut créer du mouvement tout en réduisant l'espace pour les autres.
Pour qui ça sert ?
Cette réflexion est destinée principalement aux étudiants, aux personnes en début de carrière et à toute personne apprenant à prendre la responsabilité de projets de groupe, de clubs, de bénévolat ou de premiers emplois. Un titre ou un historique de gestion n'est pas requis. Les travailleurs expérimentés peuvent aussi l'utiliser, mais le résultat demeure une description de la pratique actuelle plutôt qu'une évaluation de promotion.
Comment ça marche
Vous répondez à 30 questions en 7 à 9 minutes : 18 questions d'entente en sept points, situations de quatre options et deux réflexions écrites privées. L'accord non intermédiaire répond à l'avance. Le milieu ouvre un champ d'explication requis et reste neutre dans la notation.
Les choix d'entente et de situation créent le schéma en sept parties. Les réflexions écrites et les explications intermédiaires restent sur cet appareil, ne sont pas analysées et n'affectent pas le résultat. La transition de courte durée de l'analyse compare les réponses notées; elle n'évalue pas la rédaction, le curriculum vitæ ou les preuves du rendement.
Aperçu gratuit vs.$3.99rapport complet non présenté
L'aperçu gratuit montre un style de leadership en développement et une ligne de base publique. Il ne montre pas de scores, un style secondaire, une analyse de pression, des réponses, des écrits ou des chapitres payés.
Le guide complet couvre les sept dimensions, l'interaction de style primaire et secondaire, les avantages collectifs et les coûts cachés, la pression, la communication, les décisions, la collaboration, les points aveugles, les appels de rétroaction, les preuves non confirmées et un plan de pratique de quatre semaines. Ça coûte une fois.$3.99USD, pas un abonnement. Le montant final apparaît avantPayPall'approbation.
Ce que ce test ne vous dit pas
Il ne mesure pas les aptitudes, les compétences, l'efficacité, le renseignement, le charisme, la qualification, la disponibilité, le potentiel d'embauche ou le potentiel de promotion. Il ne peut prédire la sélection, l'autorité, le pouvoir, la richesse, le statut ou le succès. Le vrai leadership dépend des compétences, de l'éthique, du contexte, des possibilités, de la responsabilité et de la façon dont les autres personnes vivent vos actions.
Questions illustrées
- Lorsqu'un groupe n'a pas d'étape suivante, organisez-vous, invitez-vous, défiez, expérimentez ou remplissez la tâche manquante?
- Comment réagissez-vous lorsque la voix la plus confiante n'est pas la plus informée?
- Quelle responsabilité acceptez-vous avant d'avoir une autorité officielle?
- Quand votre premier plan échoue, défendez-vous, révisez-le ou demandez au groupe ce que vous avez manqué?
- Quelle rétroaction montrerait que votre façon d'aider est de créer un coût imprévu?
Questions et réponses en langue simple
Est-ce que cela prouve que je suis un leader ?
- Non, c'est pas vrai. Il décrit les préférences autodéclarées, et non les capacités ou l'efficacité.
Ai-je besoin d'une expérience en gestion?
- Non, c'est pas vrai. L'école, les projets, les clubs, le bénévolat et les premiers travaux en sont autant d'exemples pertinents.
Un style est-il le meilleur ?
- Non, c'est pas vrai. Chaque style a des utilisations, des coûts et des contextes où un autre déménagement peut aider davantage.
L'écriture privée est-elle analysée?
- Non, c'est pas vrai. Il reste sur ce dispositif et ne change pas le résultat.
Note de méthode
Lire CommentIntrosiatravail d'essai pour la notation déterministe, la protection de la vie privée, l'examen des rapports et la différence entre une réflexion sur les préférences et une évaluation des capacités.