オープニング
リーダーシップスタイルを開発することは、現在他の人々を踏み入れる方法です。資格のある、効果的、またはリードを絶望しているという証拠ではありません。
このテストが何を調べるのか
評価は、所有権、イニシアチブ、影響、戦略的地平線、責任、学習、コラボレーションの7つの現在の好みを比較します。 不透明な次のステップ、不燃な声、弱い計画、または誰も主張していない仕事などの不快なグループの状態に焦点を当てます。
結果名は、開発スタイルと近隣の支持スタイルです。 どちらもフィードバックと実際のプロジェクトと比較する仮説です。 好みは、別の設定で隠れたコストを作成することができます。例えば、例えば、他のスペースを削減しながら、動きを作成することがあります。
誰がこのために
主に学生、初期のキャリアの人、グループプロジェクト、クラブ、ボランティア、または最初のジョブで責任を取るために学習する人のために設計されています。 タイトルや経営履歴は必須ではありません。 経験豊富な労働者もそれを使うかもしれませんが、その結果は、プロモーション評価ではなく、現在の練習の説明を残します。
作品の使い方
回答は、約7～9分で30問回答:18個の7点合意質問、10の4点の状況、および2つのプライベートの書面による反射。 未熟な合意が進むと回答が始まります。 中央は必要な説明フィールドを開き、スコーリングで中立を維持します。
合意と状況の選択肢は7つの部分パターンをビルドします。 反射や中の説明は、このデバイスにとどまり、分析されていない、結果に影響を与えません。 ショート分析トランジションは、スコアされた応答を比較します。それは、書き込み、レシューマ、またはパフォーマンスの証拠を評価するものではありません。
無料のプレビュー対。 $3.99 ワンタイムフルレポート
無料のプレビューでは、リーダースタイルと1つのパブリックコアラインを開発しています。 スコア、二次スタイル、圧力分析、回答、ライティング、または有料の章を表示しません。
フィールドガイドは、7つの次元、第一次および二次的なスタイルの相互作用、グループの利点と隠れたコスト、圧力、通信、決定、コラボレーション、ブラインドスポット、フィードバックプロンプト、不確認証拠、および4週間の練習計画をカバーしています。 サブスクリプションではなく、一度の$3.99 USDを費やします。 PayPal承認前の最終金額が表示されます。
このテストがあなたに言うことはありません
リーダーシップの高度、能力、有効性、知能、カリスマ、資格、信頼性、能力の確保、潜在的な雇用、またはプロモーションの可能性を測定しません。 選択、権威、力、富、ステータス、または成功を予測することはできません。 実際のリーダーシップは、スキル、倫理、コンテキスト、機会、説明責任、そして他の人があなたの行動を経験する方法によって異なります。
イラストの質問
- グループが次のステップを持たない場合、組織、招待、チャレンジ、実験、または欠落したタスクを完了しますか?
- 最も自信のある声が最も通知されていないときにどのように反応しますか?
- 正式な権限を持つ前に、どのような責任を認めますか?
- 初めてのプランが失敗したら、守って、それを復活させ、あるいは、あなたが逃したグループに尋ねるの?
- どのようなフィードバックが、あなたの助けの方法は、意図されていないコストを作成することを示していますか?
プレーン言語 Q&A
リーダーであることを証明していますか?
ナンバー 自己報告された好み、能力か有効性を記述します。
管理経験が必要なの?
ナンバー スクール、プロジェクト、クラブ、ボランティア、早期のワークなど、関連する事例をすべて提供。
スタイルは最高ですか?
ナンバー それぞれのスタイルは、他の移動がより役立つ可能性がある用途、コスト、コンテキストを消費しています。
個人的な文章は分析されますか?
ナンバー このデバイスにとどまり、結果を変更しません。
メソッドノート
おすすめ記事 Introsiaのテストの仕組み 決定的なスコアリング、プライバシー、レポートレビュー、および好みの反射と能力評価の違いのため。