Opening
개발 리더십 스타일은 현재 다른 사람들의 주위에 단계적으로 단계입니다. 자격, 효과 또는 리드에 운명.
이 테스트는 무엇을 탐구
평가는 7 가지 현재 선호도와 비교합니다. 소유권, 이니셔티브, 영향력, 전략적 지평, 책임, 학습 및 협업. 그것은 다음 단계 삼촌과 같은 관찰 가능한 그룹 상황에 초점을 맞추고, unheard 목소리, 약한 계획, 또는 작업 아무도 주장.
결과 이름 하나의 개발 스타일과 가까운 지원 스타일. 둘 다는 의견과 진짜 프로젝트도 비교하기 위하여 hypotheses입니다. 선호도는 한 설정에서 도움이 될 수 있으며 다른 곳에서 숨겨진 비용을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 예를 들어, 다른 사람들을 위해 공간을 줄이면서 모션을 만들 수 있습니다.
누가이
이 반사는 주로 학생들을 위해 설계, 초기 경력에 사람들, 그리고 그룹 프로젝트, 클럽, 자원 봉사, 또는 첫 번째 작업에 책임 학습. 제목이나 경영이력은 필요하지 않습니다. 숙련 된 근로자는 그것을 사용할 수 있지만, 결과는 홍보 평가보다 오히려 현재의 연습의 설명에 남아 있습니다.
어떻게 작동하나요?
약 7~9분에 30개의 질문에 답변합니다. 18개의 7점 계약 질문, 10개의 4점의 상황 및 2개의 개인 서면 반영. 비중 계약의 답변 사전. 중간은 필수 설명 필드를 열고 득점에서 중립을 유지.
계약 및 상황 선택은 7 부분 패턴을 구축합니다. 이 기기에 대한 서면 반사 및 중간 설명은 분석되지 않으며 결과에 영향을 미치지 않습니다. 짧은 분석 전환은 점수를 매기는 응답을 비교합니다. 쓰기, résumé 또는 성능 증거를 평가하지 않습니다.
무료 미리보기 vs. $3.99 한 번 전체 보고서
무료 미리보기는 하나의 개발 리더십 스타일과 하나의 공공 코어 라인을 보여줍니다. 점수, 이차식, 압력 분석, 답변, 쓰기, 또는 유료 장은 표시하지 않습니다.
전체 필드 가이드는 7 차원, 1 차 및 이차 작풍 상호 작용, 그룹 이익 및 숨겨지은 비용, 압력, 커뮤니케이션, 결정, 협력, 장님 반점, 의견 신속한s, 확고한 증거를, 그리고 4 주 연습 계획 포함합니다. 구독이 아닌 한 번 $3.99 USD를 비용으로 합니다. 최종 금액은 PayPal 승인 전에 나타납니다.
이 테스트는 당신에게 말할 수 없습니다
그것은 리더십 공증, 능력, 효과, 지능, charisma, 자격, 읽기, 고용 잠재력, 또는 홍보 잠재력을 측정하지 않습니다. 선택, 권위, 힘, 부, 상태, 또는 성공을 예측할 수 없습니다. 실제 리더십은 기술, 윤리, 맥락, 기회, 책임 및 다른 사람들이 행동을 경험하는 방법에 달려 있습니다.
일러스트 질문
- 그룹이 다음 단계가 없으면, 구성, 초대, 도전, 실험, 또는 누락 작업을 완료합니까?
- 가장 자신감이 가장 알 수 없을 때 어떻게 반응합니까?
- 어떤 책임도 당신이 공식적인 권위가 있기 전에 받아들일까요?
- 첫 번째 계획이 실패하면, 그것을 방어, 수정, 또는 당신이 놓친 그룹을 요청?
- 어떤 의견이 도움이 되는 방법을 보여 줄 수 없는 비용?
일반 언어 Q&A
이가 리더는 증명합니까?
... 자체적으로 허가 된 선호도, 능력이나 효과는 없습니다.
관리 경험이 필요합니까?
... 학교, 프로젝트, 클럽, 자원 봉사, 그리고 초기 작업 모두 관련된 예제를 제공합니다.
한 스타일은 최고의가요?
... 모든 스타일은 사용, 비용, 다른 이동이 더 도움이 될 수있는 상황에 따라.
개인 쓰기 분석?
... 이 기기에 머물고 결과를 변경하지 않습니다.
방법 참고
... Introsia 테스트 작업 방법 의향적인 scoring, 개인 정보 보호, 보고서 검토, 그리고 선호하는 반사와 능력 평가의 차이.